关于“行政拘留期间的工资是否扣发”的问题，我可以给出以下分析：
结论：行政拘留期间，劳动者的工资是否扣发，主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需考虑法律法规的底线要求。
分析说明：
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位有权在其规章制度中明确员工在行政拘留期间工资的处理方式，如扣发、停发或按一定比例发放等。
- 同时，劳动合同中也可能包含相关条款，明确双方在此类情况下的权利义务。
法律法规底线：
- 虽然法律法规没有直接规定行政拘留期间工资的处理方式，但用人单位在扣发工资时，必须遵守最低工资标准、工资支付周期等法律法规的底线要求。
- 例如，用人单位不能因员工被行政拘留而将其工资降至最低工资标准以下，也不能违反工资支付周期的规定。
实际情况考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的行政拘留原因、期限以及其对工作的影响等因素，综合考虑是否扣发工资及扣发的具体数额。
- 如果员工被行政拘留与其工作无关，且未给用人单位造成损失，那么用人单位扣发工资的合理性可能会受到质疑。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临行政拘留时，应提前了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对自己的工资情况有清晰的预期。
- 如果认为用人单位在工资处理上存在不当之处，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，行政拘留期间的工资是否扣发，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的底线要求来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。