经济补偿金的计算一般包含年终奖。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 年终奖作为一种奖金形式，通常是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资性收入范畴。因此，在计算经济补偿金时，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得了年终奖，一般应将其计入工资总额，以此来计算平均工资，进而确定经济补偿金的数额。
具体情况分析：
- 若年终奖是基于年度工作表现、固定发放且有明确规定的工资性奖金，应纳入经济补偿金的计算基数。
- 若年终奖属于临时性、偶然性的福利性质，并非工资组成部分，且在实际未发放的情况下，则一般不纳入经济补偿金的计算。
计算方式：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括年终奖（如适用）在内的所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，年终奖在计算经济补偿金时通常是包含的，但具体是否包含还需根据年终奖的发放规则、性质以及实际发放情况来判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。