试用期自己离职是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资，并且在解除或终止劳动合同时一次性付清。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

具体操作：

• 工资计算方式通常是根据劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了10天后离职，则其应得工资大致为3000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数10天。

特殊情况及权益维护：

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，试用期自己离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。