试用期无重大过错被辞退，用人单位需提前3天通知劳动者。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的重要时期。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若用人单位想辞退无过错的劳动者，必须提前3日以书面形式通知劳动者本人。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们有足够的时间去准备和寻找新的工作机会。

倘若用人单位未按照要求提前3天通知就辞退了无过错的试用期劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同的范畴。此时，劳动者拥有相应的权利，他们可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位则应当按照规定继续履行；如果劳动者不希望继续履行或者由于某些原因导致劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

因此，用人单位在试用期辞退劳动者时，必须严格遵守法律规定，提前3日以书面形式通知劳动者，否则将可能面临违法解除劳动合同的法律后果。