防控本单位微腐败，需要从多个方面入手，以下是一些具体的建议：

1. 明确监督重点：

   • 厘清权责清单，确保每个岗位和人员的职责清晰明确。
   • 听取基层党支部书记述职述廉，加强对基层单位的了解和监督。
   • 有针对性指导综合监督单位编制出台“党组+二层机构”二级责任清单，进一步细化责任分工。
   • 梳理排查廉政风险点，制定针对性的防控措施，确保风险得到有效控制。

2. 强化监督检查：

   • 采取“定期访、倒排查、全覆盖”方式，加强对关键人员和关键岗位的日常监督和专项检查。
   • 定期检查财务账目、台账资料，确保资金使用的合规性和透明度。
   • 开展谈话访谈，及时了解员工的思想动态和廉洁情况，发现问题及时纠正。

3. 严肃案件查办：

   • 通过多种方式发现和处置问题线索，如座谈调研、走访调查、资料调取、数据比对等。
   • 对发现的违规违纪行为，严肃查处，绝不姑息。
   • 运用“第一种形态”处理轻微违纪行为，防止问题恶化。
   • 对典型案例进行通报，发挥警示教育作用。

4. 完善制度机制：

   • 针对发现的问题和漏洞，及时制发纪检监察建议书和整改函，推动完善相关制度机制。
   • 完善“三重一大”议事规则，确保重大决策的科学性和民主性。
   • 加强授课教师管理规定、国有资产管理、先进个人奖金发放等制度的执行和监督。
   • 建立健全内控制度，加强对单位内部各项经济活动的控制和监督。

5. 加强教育引导：

   • 定期开展廉洁教育，提高员工的廉洁意识和法律意识。
   • 通过典型案例剖析，让员工认识到微腐败的危害性和严重性。
   • 鼓励员工积极参与反腐倡廉建设，形成人人参与、人人监督的良好氛围。

综上所述，防控本单位微腐败需要从多个方面入手，包括明确监督重点、强化监督检查、严肃案件查办、完善制度机制以及加强教育引导等。只有全面、系统地推进这些工作，才能有效遏制微腐败的发生，维护单位的廉洁形象和健康发展。如果您在防控微腐败方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。