您好，对于计件工资在端午节加班的计算方式，我为您详细解答如下：

首先，端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资，且不能以调休代替。对于计件工资的员工来说，加班工资的计算也遵循这一原则。

一、加班工资计算基数

对于计件工资的员工，加班工资的计算基数通常是根据您的实际工资来确定的。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么以此作为加班工资的计算基数。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么应以您实际的计件工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等作为计算基数。

二、端午节当天加班工资计算

端午节当天是法定节假日，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的300%的工资报酬。具体计算公式为：

• 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷（月计薪天数（21.75天）× 8小时）× 300% × 实际加班小时数

三、注意事项

1. 月工资收入的确定：月工资收入应为企业正常出勤情况下的应得工资，不包括福利、非常规性的奖金等收入。
2. 月计薪天数：法定的月计薪天数为21.75天。
3. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设您的月工资收入为6000元，且全部为计件工资，用人单位安排您在端午节当天加班8小时：

• 您的日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 您的小时加班工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）× 300% ≈ 103.45元，8小时的加班工资则为103.45 × 8 = 827.59元（与日加班工资相同，因为您加班了一整天）。

综上所述，端午节加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于计件工资的员工来说，也是按照上述方式计算加班工资的。希望这个解答能对您有所帮助！