合同到期了单位不给签合同是违法的。在劳动合同期满之后，如果用人单位未能及时与劳动者达成新的协议，虽然这种行为本身并不直接违反国家相关法律法规，但如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么必须依照国家规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

经济赔偿金的计算

• 标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，如果用人单位不续签，劳动合同即告终止，用人单位需依法支付经济补偿金。

建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不续签合同的具体原因，并询问是否有可能通过协商达成新的劳动合同。
• 保留证据：如果沟通无果，应确保保留好所有与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期了单位不给签合同是违法的，用人单位需依法支付经济补偿金。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维权。