雇员与临时工之间主要存在以下几方面的区别：
一、合同性质与雇佣关系
雇员：
- 通常与用人单位签订正式的劳动合同，形成稳定的劳动关系。
- 合同内容明确，包括工作职责、薪酬、福利、工作时间等。
临时工：
- 可能签订劳动合同或劳务合同，具体取决于双方的约定。
- 如果签订的是劳动合同，则形成雇佣关系；如果签订的是劳务合同，则形成劳务关系。
- 临时工的工作通常具有临时性、季节性或特定项目性。
二、薪酬与个税处理
雇员：
- 薪酬按月发放，按照工资薪金所得申报纳税。
- 用人单位需代扣代缴个税，并可能需缴纳社保。
临时工：
- 薪酬发放方式灵活，可能按月、按周、按日或按项目发放。
- 如果按工资薪金所得申报纳税，则与雇员类似；如果按劳务报酬所得申报纳税，则个税税率为20%-40%，且用人单位不需为其缴纳社保。
三、社保缴纳
雇员：
- 用人单位需为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
临时工：
- 社保缴纳取决于合同性质。如果签订的是劳动合同，则用人单位需为其缴纳社保；如果签订的是劳务合同，则用人单位不需为其缴纳社保。
四、其他权益与待遇
雇员：
- 通常享有更全面的权益和待遇，如带薪休假、病假、年终奖、晋升机会等。
- 受劳动法保护，享有稳定的劳动关系。
临时工：
- 权益和待遇相对有限，可能只享有基本的劳动报酬和必要的工作保护。
- 工作稳定性较低，合同期满或项目结束后可能面临失业。
综上所述，雇员与临时工在合同性质、薪酬与个税处理、社保缴纳以及其他权益与待遇等方面存在显著差异。具体身份和待遇需根据双方签订的合同性质和实际工作内容来确定。