关于病假是否必须要三甲医院证明的问题，首先我们要明确的是，用人单位在规章制度中规定员工应至指定医院就诊，或要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等，这样的要求在日常管理中并不具有完全的可操作性。

随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。按照法律公平原则，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这意味着，劳动者可以选择除三甲医院以外的其他具有治疗、处方资质的医疗机构进行就诊，并由这些医疗机构出具病假证明。

当然，用人单位也有权对存疑病假证明提出质疑，并要求劳动者提供进一步的证明或进行复核。但是，用人单位不能单方面要求病假证明必须来自三甲医院，除非在特殊情况下，如急诊等，劳动者可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。在一般情况下，二级甲等医院及以上的单位出具的诊断证明都应该被单位承认。

此外，我国《劳动法》也规定了职工享有休息休假的权利，其中包括病假。用人单位在制定自己的请假规定时，必须确保规定合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。

综上所述，病假并不一定要三甲医院证明，劳动者可以选择具有治疗、处方资质的医疗机构进行就诊，并由这些医疗机构出具病假证明。用人单位在审核病假证明时，应该根据实际情况进行审批决策，而不能仅仅因为病假证明不是来自三甲医院就拒绝批准病假。