关于法定假日三倍工资的标准，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。以下是对该问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
法定节假日加班的三倍工资计算：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数。
三、计算基数的确定
计算基数一般按以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
四、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（根据最新规定，可能有所调整）；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天（根据最新规定，可能有所调整）；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天（根据最新规定，可能有所调整）。
五、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
六、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，法定假日三倍工资的标准是明确的，并且具有严格的法律依据和计算方式。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。