在申请劳动仲裁要求解除劳动合同期间，一般情况下，劳动者仍需照常上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续：在劳动仲裁期间，除非用人单位明确以书面形式通告劳动者无需再前往公司出勤，或是仲裁局作出的终局裁决已经生效并确认了双方之间的劳动合同关系已经解除，否则劳动者与用人单位之间的劳动法律关系依然存在。因此，劳动者仍负有履行工作职责的法定义务。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位明确表示无需劳动者上班，或者劳动者有合理理由（如因用人单位的原因无法正常开展工作等），则劳动者可能无需照常上班。但这些情况都需要有明确的证据或依据来支持。

3. 仲裁结果：若劳动者通过劳动仲裁请求解除劳动合同，且仲裁结果尚未作出，在这期间除非双方另有约定，劳动者仍需正常上班。一旦仲裁裁决支持解除劳动合同，从裁决生效之日起，双方劳动关系解除，劳动者便无需再上班。

4. 法律建议：为了避免不必要的争议和风险，劳动者在劳动仲裁期间应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照要求正常出勤。同时，也要密切关注仲裁的进展和结果，以便及时作出相应的调整和应对。

综上所述，劳动仲裁要求解除劳动合同期间，劳动者一般需要照常上班。但具体情况还需根据仲裁的进展、用人单位的要求以及劳动者的实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。