根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的合法权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者享有平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。
   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣自主选择职业和工作岗位，不受他人非法干涉。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权依照劳动合同及国家相关法律规定取得报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者享有休息的权利，国家规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。
   • 劳动者还享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等其他假期。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的安全和健康。
   • 对于从事特殊工种（如有毒有害、高温辐射、井下作业等）的劳动者，应有特殊的劳动安全卫生保护措施。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权获得职业技能培训，以提升自身职业技能水平和就业竞争力。
   • 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地组织培训。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位和劳动者必须依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供必要的物质帮助和保障。
   • 劳动者还享有用人单位提供的住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

8. 其他法律规定的权利：

   • 劳动者还享有法律规定的其他权利，如参与民主管理、提出合理化建议等，这些权利共同构成了劳动者权益的完整体系。

综上所述，劳动者的合法权益是多方面的，涵盖了劳动关系的各个方面。用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益；同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动者权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。