针对您提出的“工地工人恶意要工资怎么解决”的问题，我首先明确一点：处理此类问题时，需保持冷静，依法应对。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的具体解决方案：
- 判断是否为恶意行为：
- 工人索要的工资数额是否远远超过其应得额度。
- 工人是否使用暴力、威胁等违法手段索要工资。
若上述两点中任一点成立，则可初步判断为恶意行为。
法律应对：
- 要求提供证据：若工人主张的工资缺乏合法依据，您可要求其提供详细的工资计算依据及相关证据。
- 保留证据材料：妥善保留您与工人之间签订的合同、工资发放记录等材料，这些在后续纠纷解决过程中至关重要。
- 报警处理：若工人的行为对工地正常秩序造成影响，或存在暴力、威胁等违法行为，应及时报警处理。
避免直接冲突：
- 在整个处理过程中，务必避免与工人发生直接冲突，以免事态扩大。
法律途径维权：
- 若纠纷无法通过双方协商解决，您可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护您的合法权益。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
- 首先，与工人进行沟通，了解其诉求，并判断其是否为恶意行为。
- 若判断为恶意行为，明确要求其提供详细的工资计算依据，并告知其若无法提供，将依法处理。
- 同时，检查并整理好您与工人之间的合同、工资发放记录等证据材料。
- 若工人行为过激，影响工地正常秩序，及时报警并寻求警方协助。
- 若双方无法协商解决，及时联系劳动仲裁机构或律师，准备通过法律途径维权。
综上所述，面对工地工人恶意要工资的情况，您应依法应对，保留证据，避免冲突，并通过法律途径维护您的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。