生孩子期间保险的缴纳问题，主要涉及到女性职工在生育期间的社保权益。以下是详细的解答：

核心结论：女性职工在生孩子期间，社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应由用人单位继续缴纳，个人部分也需继续由用人单位代扣代缴。

具体说明：

1. 养老保险：女性职工在生育期间，养老保险的缴纳不受影响，用人单位应继续为其缴纳养老保险费，个人部分也需由用人单位代扣代缴。

2. 医疗保险：同样，医疗保险在生育期间也应继续缴纳。这样，女性职工在生育期间如果因病就医，可以享受到医疗保险的待遇。

3. 失业保险：失业保险的缴纳也不因生育而中断，用人单位需继续为其缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：虽然生育不属于工伤范畴，但工伤保险的缴纳也不应因生育而停止。

5. 生育保险：生育保险是女性职工在生育期间特别关注的险种。用人单位应继续为其缴纳生育保险费，这样女性职工才能享受到生育津贴和生育医疗费用报销等生育保险待遇。

特殊说明：

• 如果女性职工在生育期间离职或单位停缴社保，那么她的社保权益将会受到影响。因此，建议女性职工在生育期间尽量保持社保的连续缴纳。
• 对于灵活就业人员或自由职业者等没有用人单位的女性，她们需要自己负责社保的缴纳。在生育期间，她们可以选择继续缴纳或暂停缴纳，但需要注意的是，这可能会影响到她们未来的社保待遇。

总之，生孩子期间保险的缴纳问题关系到女性职工的社保权益，用人单位应依法为其继续缴纳社保费，个人部分也需继续由用人单位代扣代缴。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。