灵活就业退休当月是否有工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从几个不同的角度进行阐述：

1. 合同约定与单位规定：

   • 灵活就业者的工资发放通常依据与用人单位签订的劳动合同或相关协议进行。如果合同中明确规定了退休当月工资如何发放，那么应按照合同约定执行。
   • 有些单位可能有自己的内部规定，关于退休当月工资的处理方式。这些规定可能因单位而异，因此最好直接咨询所在单位的人事或财务部门。

2. 社保缴纳与退休政策：

   • 灵活就业者如果通过单位缴纳社保，退休当月的社保缴纳情况可能会影响工资的发放。一般来说，如果退休当月仍在职且正常缴纳社保，那么工资应该会按照正常流程发放。
   • 但如果退休当月已经办理完退休手续，开始领取养老金，那么原单位可能就不再发放工资了。

3. 实际情况的多样性：

   • 由于灵活就业的形式多样，包括兼职、临时工作、自由职业等，因此工资发放的情况也可能各不相同。
   • 有些灵活就业者可能并没有与用人单位签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或其他形式进行工作。在这种情况下，退休当月的工资发放就更需要双方协商确定了。

综上所述，灵活就业退休当月是否有工资，取决于多种因素，包括合同约定、单位规定、社保缴纳情况以及实际工作情况等。因此，建议灵活就业者在退休前与用人单位明确沟通退休当月的工资发放问题，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。