遇到欠工资但没有欠条的情况，你依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 工作记录：如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作任务分配记录（工作安排短信、微信聊天记录、电子邮件等）。
   • 工资支付相关证据：银行转账记录、部分工资条或工资结算单等。
   • 沟通记录：与雇主的对话录音（需合法合规）、短信或微信等文字聊天记录。

2. 与雇主协商解决：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资的诉求，并保留好沟通记录。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以考虑邀请双方都信任的第三方参与调解。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果你在建筑行业工作，还可以向建设行政主管部门反映情况，他们会对存在欠薪问题的建筑企业进行监管和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和投诉都无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护你的权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据材料，并按照法院的要求参加庭审。

在整个过程中，建议你保持冷静并保留好所有相关证据。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的指导。