涉密人员离职离岗前，应当通过一系列严格的程序和审查，以确保国家秘密的安全。具体来说，涉密人员离职离岗前应当通过以下几个关键环节：

1. 离职离岗审批：

   • 涉密人员的离职离岗必须经过严格的审查和批准。这一步骤是离职离岗管理的起始点，也是确保涉密人员离职过程合规性的重要环节。
   • 离职离岗若属于组织行为（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等），需经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
   • 若离职离岗属于个人行为（如引咎辞职、辞职、因私调动等），则应由涉密人员本人提出申请，同样需经过组织人事部门和保密工作机构的审核批准。

2. 保密提醒谈话：

   • 在涉密人员办理离职离岗手续之前，应进行一次保密提醒谈话。这次谈话旨在再次强调保密纪律和脱密期管理的要求。
   • 谈话内容通常包括告知涉密人员离职离岗后的管理措施，以及了解他们离职后的去向和从业情况，以确保其不会泄露所接触的国家秘密。

3. 保密承诺书签订：

   • 涉密人员需签订保密承诺书，承诺在离职后继续遵守国家保密法律、法规和规章制度，不泄露所接触和知悉的国家秘密，并自愿接受脱密期管理。
   • 保密承诺书是书面制式形式，具有法律效力，是涉密人员离职离岗前必须完成的重要步骤。

4. 涉密载体清退：

   • 涉密人员在离职前必须清退所有持有的涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等。
   • 机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构严格检查、核查清退情况，必要时对清退交接情况实施现场监督或保密检查。
   • 涉密人员需认真准确填写《涉密载体清退登记表》，并将其作为办理离职离岗手续的前置条件。

5. 脱密期期限确定：

   • 根据涉密人员的涉密等级和所接触的国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，合理确定其脱密期期限。
   • 核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。国家另有规定的，从其规定。

综上所述，涉密人员离职离岗前应当通过离职离岗审批、保密提醒谈话、保密承诺书签订、涉密载体清退以及脱密期期限确定等关键环节，以确保国家秘密的安全和保密工作的连续性。