当公司申请破产后没有钱来处理相关债务时，会按照法定程序进行清算。以下是对这一问题的详细解答：
一、破产清算的基本流程
资产评估与变现：
- 首先，会对公司的资产进行评估，并尽可能地将这些资产变现，以用于清偿债务。
债务清偿顺序：
- 破产费用和共益债务会优先清偿，这些费用是为了让破产程序能够顺利进行而产生的。
- 接着，会清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用（包括基本养老保险和基本医疗保险费用）。
- 破产人所欠税款和其他社保费用随后清偿。
- 若有剩余资金，会按照比例分给其他普通债权人。
二、员工权益的保障
工资与社保费用的优先权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资和社保费用在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
- 若破产财产不足以清偿全部工资债权，会按照各员工工资债权的比例来分配剩余的破产财产。
员工应采取的措施：
- 员工需要及时向破产管理人申报债权，提供相关的证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。
- 员工应关注破产清算的进程，积极参与债权人会议，了解分配方案，并按时申报债权。
法律途径维权：
- 若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可以请求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
- 员工还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、其他注意事项
资不抵债的情况：
- 若公司资不抵债，部分债权人可能无法获得全额清偿。在这种情况下，债权人需要通过申报债权等法律途径来尽可能维护自己的权益。
破产程序的终结：
- 破产程序终结后，若公司仍有未清偿的债务，这些债务通常会被视为灭失，债权人将无法再追讨。
综上所述，当公司申请破产后没有钱来处理时，会按照法定程序进行清算，并优先清偿员工的工资和社保费用。员工需要及时申报债权并关注破产清算的进程，以确保自己的合法权益得到保障。若遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和帮助。