劳务派遣人员享有与其他劳动者同等的年休假权益。具体来说：

1. 享有条件：劳务派遣人员只要连续工作满12个月以上，就有权享受年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用工单位的工作时间，也包括在不同用工单位连续工作的时间。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 权益保障：

   • 劳务派遣单位和用工单位有责任保障劳务派遣人员依法享受年休假。
   • 若劳务派遣人员未休年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况：

   • 若劳务派遣人员在未被派遣期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 若少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

5. 权益维护：

   • 如果劳务派遣人员的年休假权益受到侵害，可以与劳务派遣单位或用工单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举个例子，小李作为劳务派遣工，在被派遣前已经累计工作了5年，到新的用工单位后连续工作1年，那么他应享受的年休假天数为5天。

总之，劳务派遣人员完全有权享受年休假，且其权益受到法律的严格保护。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。