民营企业有带薪休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》，民营企业作为用人单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。 同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若因工作安排等特殊原因，民营企业无法及时安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等。

综上所述，民营企业有带薪休假的规定，且必须遵守相关法律法规，确保职工享受此权益。如遇权益受损，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果您在带薪休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。