关于“用人单位能否查员工使用医保的记录”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、查询权限

首先，需要明确的是，用人单位在一般情况下并没有直接查询员工个人医保使用记录的权限。医保记录属于员工的个人隐私，受到法律的保护。除非有特定的法律授权或者员工本人的明确同意，否则用人单位不得擅自查询。

二、可查询的内容

虽然用人单位不能直接查询员工的医保使用记录，但根据相关规定，用人单位有权查询与本单位和职工申报的登记信息以及职工在本单位的缴费等信息。这主要包括员工的社保缴费情况、参保状态等基本信息，而不涉及具体的医保使用细节。

三、查询方式

对于用人单位而言，如果需要查询员工的社保相关信息，应通过正规的渠道进行。例如，在北京市，单位经办人可以持营业执照、本人的有效身份证原件到各区社保经办机构窗口或使用自助终端机进行查询。这些查询方式都是基于法律授权和正规程序的，确保了信息的合法性和准确性。

四、注意事项

1. 用人单位在查询员工社保信息时，应严格遵守相关法律法规，不得滥用查询权限，侵犯员工的个人隐私。
2. 员工也应加强自我保护意识，不要随意将个人信息泄露给无关人员或机构。
3. 如遇用人单位非法查询或泄露员工个人信息的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在一般情况下并不能直接查询员工的医保使用记录。如果需要查询员工的社保相关信息，应通过正规的渠道进行，并严格遵守相关法律法规。同时，员工也应加强自我保护意识，确保个人信息的安全。