没辞职的情况下，是否可以报名新公司，取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，你需要查看自己与当前公司签订的劳动合同中是否有关于在职期间不得参与其他公司活动或兼职的条款。如果有，那么在没有辞职的情况下报名新公司可能会违反劳动合同，进而可能面临法律责任。
   • 另外，如果劳动合同或相关协议中包含了竞业限制条款，且新公司与当前公司存在竞争关系，那么即使你报名新公司但未实际入职，也可能构成对竞业限制条款的违反。

2. 公司规章制度与职业道德：

   • 除了劳动合同外，你还需要考虑当前公司的规章制度以及职业道德规范。有些公司可能明确规定员工不得在外兼职或参与其他公司的招聘活动，违反这些规定可能会导致纪律处分或解雇。

3. 新公司的招聘要求与程序：

   • 同时，你也需要了解新公司的招聘要求与程序。有些新公司可能要求应聘者必须已经离职才能报名或入职，或者对在职报名有特定的限制和要求。

4. 法律后果与风险：

   • 如果你在没有辞职的情况下报名新公司，并违反了劳动合同、竞业限制条款或公司规章制度，那么你可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿损失、支付违约金等。此外，这种行为还可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。

综上所述，没辞职的情况下是否可以报名新公司，需要综合考虑劳动合同、竞业限制、公司规章制度、新公司的招聘要求以及法律后果等多个因素。建议你在做出决定前仔细审查相关合同和规定，并咨询我的意见，以确保你的行为符合法律要求和职业道德规范。