关于“法定3倍工资如果没休息怎么算”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在法定节假日，如果劳动者被安排工作且没有休息，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且此部分报酬需独立核算与发放，不能用调休来代替。

详细解答：

1. 计算方式：
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。
   • 三倍工资计算：三倍工资 = 日工资 × 3。

例如，若某员工的月工资为5000元，其日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。在法定节假日加班1天，其应得的三倍工资就是690元（230 × 3）。

1. 支付条件与注意事项：

   • 支付条件：法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作，且劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的。
   • 不可调休：法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，且不能用补休来代替。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。
   • 独立核算与发放：三倍工资需进行独立核算与发放，确保劳动者权益得到保障。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规，确保在法定节假日期间按照规定支付劳动者三倍工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、股权转让或刑事辩护等方面的问题，欢迎随时向我咨询。