关于“欠工资不给直接到法院起诉可以吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律程序和注意事项。

一般情况下，欠工资不给不能直接到法院起诉，而应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。这是因为劳动纠纷通常需要经过“先裁后审”的程序，即先通过劳动仲裁机构进行裁决，对裁决结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

不过，也有特殊情况。如果用人单位给你出具了明确的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么你可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉，此时按照普通民事纠纷受理。

接下来，我给你详细说说在遭遇欠薪时，你应该如何维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你要明确表达自己的诉求，并保留好与用人单位沟通的记录。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向单位所在区的劳动监察大队举报，请求其介入调查。劳动监察部门具有行政执法权，能对用人单位的违法行为进行查处和督促整改。

3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的一年内，你可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。在申请时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。

4. 准备诉讼材料并提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者符合直接起诉的条件（如持有明确的工资欠条），你可以准备起诉状、证据材料以及其他必要的法律文件，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法庭的程序要求参与庭审，并积极配合法官的调查和调解工作。

最后，我要提醒你注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在遭遇欠薪时，你要及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。