您好，关于国家法定节假日上班加班费的计算方式，我可以为您提供详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。

加班费计算标准

1. 日加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数×300%
   • 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 实例：若某劳动者月工资收入为6000元，则其日加班工资=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数
   • 实例：以月工资6000元的劳动者为例，若加班1小时，则其小时加班工资=6000÷（21.75×8）×300%≈103.45元。

加班工资计算基数

• 有约定的情况：劳动合同中明确约定的工资数额为计算基数。若工资分为多个部分（如基本工资、岗位工资等），则应以总和作为基数。
• 无约定或不明确的情况：以实际工资作为计算基数，包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴等（但需扣除加班费、伙食补助等）。

用人单位责任与劳动者权益

• 用人单位责任：必须依法支付加班费，不得以调休、倒休等方式替代。
• 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

综上所述，国家法定节假日加班费的计算方式明确且严格。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维权。如有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或机构。