关于残疾人失业社保缴纳的规定，其实主要涉及到的是用人单位在招用残疾人时的社保缴纳责任以及相关的补贴政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位的社保缴纳责任

无论是哪个地区，用人单位在招用残疾人时，都需要按照国家和地方的相关规定为残疾人职工缴纳社会保险费。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。具体的缴费比例和基数会根据当地的政策规定而有所不同。

二、残疾人就业补贴政策

为了鼓励用人单位招用残疾人，国家和地方通常会出台一系列的补贴政策。以下以北京市和河北省为例进行说明：

北京市

1. 岗位补贴：

   • 对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴。
   • 对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。

2. 社会保险补贴：

   • 招用“三类残疾人”的，按用人单位为残疾人职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%发放社会保险补贴。
   • 对于招用特定条件下的残疾人毕业生，也有相应的社会保险补贴政策。

3. 申请条件：

   • 用人单位需要依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，并支付不低于当年本市月最低工资标准1.2倍的工资。
   • 同时，用人单位需要按规定申报安排残疾人就业情况，并申报缴纳残疾人就业保障金。

河北省

1. 残保金缴纳：

   • 用人单位需要按照在职职工人数和安排残疾人就业的比例来计算应缴纳的残疾人就业保障金（残保金）。
   • 残保金的缴纳采用“残联审核、税务征收”的方式，即先由残联审核残疾人按比例就业情况，核定应缴残保金数额，然后由税务部门征收。

2. 减免政策：

   • 河北省实施了残保金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准的，可以享受不同程度的残保金减缴优惠。

三、注意事项

1. 政策差异：不同地区的残疾人社保缴纳和补贴政策可能存在差异，用人单位需要密切关注当地的相关政策规定。
2. 合规操作：用人单位在招用残疾人时，应确保合规操作，包括签订合法的劳动合同、支付合理的工资、按规定缴纳社会保险费等。
3. 及时申报：用人单位需要按照规定的时限向残联和税务部门申报残疾人就业情况和残保金缴纳情况，以避免产生不必要的法律风险和费用。

综上所述，残疾人失业社保缴纳规定涉及多个方面，包括用人单位的社保缴纳责任、残疾人就业补贴政策以及相关的注意事项。用人单位在招用残疾人时，应充分了解并遵守当地的相关政策规定，以确保合规操作并享受相应的政策优惠。