生育险并非只要夫妻双方一人有即可，而是需要根据具体情况和相关规定来确定能否享受相关待遇。

首先，生育险是由用人单位为在职职工缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。这意味着，只有单位按时足额缴纳了生育险，女职工在生育期间才能享受相应的生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。如果女方在职且单位为其缴纳了生育险，那么她可以享受生育医疗费用报销、产假工资等福利待遇。

其次，如果男方单位缴纳了生育险，而女方未就业且未参加其他基本医疗保险，那么在符合规定的情况下，男方可以享受一定的护理假津贴，以及报销计划生育手术费用等。但是，这并不意味着男方可以代替女方享受女方的生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

此外，值得注意的是，生育保险的报销比例和能够享受的项目因地区和政策而异。因此，在具体操作前，建议咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的政策规定和操作流程。

综上所述，生育险并非只要夫妻双方一人有就可以享受相关待遇。而是需要根据夫妻双方的具体缴费情况、就业情况以及当地政策规定来确定。如果夫妻双方都有生育险，也并不能简单地认为双方都可以同时享受全部待遇，而是需要根据具体规定来分别享受相应的待遇。