关于“没签劳动法辞退赔偿多少钱”的问题，首先我们要明确的是，这里的“劳动法”通常指的是“劳动合同”，而赔偿金额的计算涉及多个因素，包括是否签订了劳动合同、辞退是否合法以及劳动者的工作年限等。

核心结论：未签劳动合同被辞退的赔偿金额，主要由两部分组成：一是未签劳动合同的双倍工资差额；二是违法辞退的赔偿金（如适用）。

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了6个月，未签订劳动合同，且被违法辞退，其月工资为5000元。那么，他可以主张的赔偿包括：

• 未签劳动合同的双倍工资差额：5000元/月 × 5个月 = 25000元（因为从第二个月开始计算，最长十一个月，所以这里计算5个月）。
• 违法辞退的赔偿金：5000元/月 × 1个月 × 2 = 10000元（因为工作不满一年，按一年计算，再乘以2倍）。

所以，该劳动者总共可以主张的赔偿金额为35000元。

法律建议：

• 劳动者在遭遇未签劳动合同被辞退的情况时，应首先收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这个解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。