在解决劳动争议时，虽然劳动仲裁是一种常见且有效的方式，但确实存在一些可能比劳动仲裁更快的解决途径。以下是我为您总结的几种方法：

1. 协商和解：

   • 这是最为便捷且迅速的途径。劳动者可以直接与用人单位就争议事项进行面对面的沟通协商，双方依据法律法规及实际情况，达成一致解决方案。这种方式无需第三方介入，能够快速化解矛盾，让双方都能尽快恢复到正常的工作状态。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者在遭遇劳动争议后，可以向劳动监察部门投诉，部门会及时调查处理，并要求用人单位改正违法行为。相对于劳动仲裁而言，这一流程较为简便，处理速度也较快。

3. 申请调解：

   • 劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织通常由熟悉劳动法律法规和行业情况的专业人员组成，他们能够凭借丰富的经验和专业知识，引导双方理性看待争议，促进双方的沟通与理解。调解达成协议后，当事人应当履行协议内容。一般来说，调解程序相对仲裁程序更为简单，所耗费的时间也更短。

需要注意的是，虽然上述途径可能比劳动仲裁更快，但它们并不一定能像劳动仲裁那样提供具有强制执行力的裁决结果。如果这些方式无法有效解决问题，劳动者仍然可以考虑通过劳动仲裁及后续可能的诉讼等法律程序来保障自身权益。

综上所述，在解决劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方式。如果希望更快地解决问题，可以尝试协商和解、向劳动监察部门投诉或申请调解等途径。当然，如果这些方法无法解决问题，劳动仲裁和诉讼等法律程序也是有效的保障手段。