节假日放假期间，劳动者是有工资收入的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。具体来说：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 休息日（周末）的工资支付：

   • 正常情况下，周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。
   • 若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 节假日加班的工资支付：

   • 若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 其他法定假期的工资支付：

   • 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

综上所述，节假日放假期间，劳动者不仅享有基本工资权益，如被安排加班还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。