没有工资条可以举报。公司或用人单位不发工资条是违法的，因为员工对于自己的工资明细有知情权。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，不提供工资条是对员工权利的侵害。

如果你没有收到工资条，可以按照以下步骤进行举报：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求提供工资条。有时候这可能只是管理上的疏忽或流程上的延迟，通过沟通往往能有效解决问题。

2. 收集证据：

   • 在举报之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，以证明你与公司的劳动关系以及工资支付情况。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 如果公司拒绝提供工资条，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。你可以通过线上方式，如登录人力资源和社会保障局官方网站提交举报信息，或者线下前往劳动监察大队填写举报投诉表格。
   • 在举报时，详细陈述公司未提供工资条的情况，并提交你收集的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司改正违法行为。

4. 拨打12333热线：

   • 你还可以拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向工作人员反映公司不发工资条的问题。热线将记录你的信息并转交相关部门处理。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，以及你收集的所有证据。

综上所述，没有工资条是可以举报的，并且有多种途径可以维护你的合法权益。在举报过程中，请确保你提供了充分的证据来支持你的诉求，并遵循相关的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。