灵活就业医保生孩子是否能报销，这个问题涉及到灵活就业人员的生育保险权益。以下是对这个问题的详细解答：

一、灵活就业人员是否能参加生育保险

生育保险原本主要覆盖用人单位及其在职职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。然而，随着灵活就业群体的日益壮大，他们的生育权益也逐渐受到关注。国家医保局等相关部门已经注意到这一问题，并在政策上进行了相应的调整。

目前，虽然生育保险的法定覆盖范围主要是用人单位及其职工，但部分地区已经开展了探索，允许灵活就业人员在参加职工基本医疗保险的同时，同步参加生育保险。这意味着，在这些地区，灵活就业人员也可以享受到生育保险的待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

二、生育医疗费用报销

对于灵活就业人员来说，如果他们所在的地区已经将其纳入生育保险范围，那么他们生育时产生的医疗费用，如产前检查、住院分娩、手术费、住院费和药费等，都可以按照生育保险的规定进行报销。报销方式可能因地区而异，有的地方可能采取定额保障，有的地方可能按项目按比例报销。

三、生育津贴

除了生育医疗费用报销外，灵活就业人员如果参加了生育保险，还可能享受到生育津贴的待遇。生育津贴是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持，实际上是工资收入的替代。津贴的发放标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、注意事项

1. 灵活就业人员是否能参加生育保险以及具体待遇如何，取决于所在地区的政策规定。因此，建议灵活就业人员在参保前咨询当地医保部门或社保机构，了解具体的政策内容和参保流程。
2. 即使所在地区尚未将灵活就业人员纳入生育保险范围，灵活就业人员仍然可以通过参加职工医保或城乡居民基本医保来享受一定的生育医疗费用保障。

综上所述，灵活就业医保生孩子是否能报销取决于所在地区的政策规定。如果所在地区已经将灵活就业人员纳入生育保险范围，那么生育时产生的医疗费用和生育津贴都可以按照相关规定进行报销和领取。如果尚未纳入范围，则可以通过其他医保途径享受一定的生育医疗费用保障。