离职时，法定假日的工资是应当支付的。下面我为您详细解析这一结论：

1. 法定节假日属于带薪休假：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休假的日子，这些日子是带薪的。因此，即使你在法定节假日后离职，只要你在这些日子里是公司的员工，且没有违规休假，公司就应当支付你这些日子的工资。

2. 离职当月法定节假日正常出勤的情况：

   • 如果你在离职当月的法定节假日正常出勤上班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于你正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

3. 离职当月法定节假日未出勤的情况：

   • 如果你的劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即使你在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。因为法定节假日属于带薪休假，你的工资权益受法律保护。
   • 但是，如果你在法定节假日前已经办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，那么通常你无法享受该法定节假日的工资。

4. 工资计算与支付：

   • 法定节假日的工资计算通常基于你的月工资和月计薪天数。例如，如果你的月工资是固定的，那么你的日工资就是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果你在法定节假日加班，那么除了正常支付当天工资外，用人单位还需另行支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

综上所述，离职时法定假日的工资是应当支付的，具体支付情况取决于你的离职时间和法定节假日的出勤情况。如果你在这方面与用人单位存在争议，建议先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。