对于没有造成伤残等级的工伤赔偿问题，以下是详细的解答：
一、赔偿项目及费用承担
根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤未达到伤残等级，受伤员工仍然可以享受一定的工伤待遇。具体包括：
医疗费用：
- 医药费由用人单位全额垫付或由工伤保险基金支付（如果用人单位已依法缴纳工伤保险）。
- 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地标准发放，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
二、申请工伤认定的材料
为了获得工伤赔偿，首先需要申请工伤认定。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤害职工的身份证复印件；
- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
三、注意事项及建议
及时参保：
- 用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险和员工工伤后的负担。
保留凭证：
- 员工遭遇工伤后，应积极配合治疗，并妥善保留好所有相关费用凭证，以便后续申请赔偿。
劳动仲裁：
- 如果双方就赔偿问题产生争议，员工可以及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
再次鉴定：
- 如果对工伤伤残等级结果不服，员工可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期待遇、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。用人单位应依法承担这些费用，如果未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并妥善保留相关凭证，以便后续申请赔偿。