不能马上冻结公司账户。劳动仲裁主要是解决劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等问题，其裁决结果主要是要求公司履行一定的义务，如支付工资、赔偿损失等。劳动仲裁委员会本身不具备执行裁决的权力，即便作出裁决要求公司支付款项，若公司不主动履行，劳动仲裁委员会不能直接采取强制执行措施，包括冻结公司账户。

然而，在某些特定情况下，如果劳动仲裁裁决涉及到公司拒不履行支付义务且可能导致劳动者权益无法得到保障的情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会提交至有管辖权的人民法院。法院在受理申请后，会根据具体情况进行审查。若符合财产保全条件，如存在公司转移财产等风险，法院将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。

具体来说，申请冻结公司账户需要满足以下条件：

1. 公司拒不执行劳动仲裁裁决书或法院判决书；
2. 公司在劳动仲裁过程中存在转移财产等逃避债务的行为；
3. 其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。

并且，申请冻结公司账户需要遵循以下程序：

1. 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料；
2. 仲裁委员会审核后将申请提交至有管辖权的人民法院；
3. 法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户；
4. 在紧急情况下，劳动者可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，并需在三十日内提起劳动仲裁。

需要注意的是，申请财产保全时，法院可能会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。同时，劳动者在申请冻结公司账户时，应准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、支付凭证、违法行为确认等，以证明公司的违法行为和自身权益的受损情况。

总之，劳动仲裁本身不能直接冻结公司账户，只有在符合特定条件并经过法院审查批准后，才可以申请冻结公司账户以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。