关于法律规定年假的休息方式，以下是根据相关劳动法及《职工带薪年休假条例》的详细解答：

一、享受年假的条件与天数

1. 条件：

   • 在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满12个月以上的职工，即可享受带薪年休假。
   • “连续工作”指的是职工在同一或不同用人单位连续不间断地工作满12个月。

2. 天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、年假的安排与申请

1. 单位统筹安排：

   • 单位可以在1个年度内集中安排或者分段安排年休假，通常不跨年度安排。
   • 若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 职工个人申请：

   • 职工可以根据自己的需求向单位提出年休假申请。
   • 单位在不影响正常运营的前提下，应当批准职工的年休假申请。

三、不能休年假的补偿

1. 应休未休情况：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

2. 补偿计算：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）。
   • 月计薪天数为21.75天。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。

四、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、特别注意

• 各公司可能根据自身情况制定具体的年假政策，建议职工查阅公司手册或咨询人力资源部门，以确保自身年假权益得到正确执行。
• 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按在本单位剩余日历天数折算确定。

综上所述，年休假是职工的合法权益，单位应严格按照国家规定执行，确保职工得到应有的休息与放松。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并申请年休假。