是的，生育险已经合并到医疗险中，但请注意，这并不意味着两者融合为一个险种，而是实现了统一管理和服务。接下来，我将为您详细解析这一政策变化。

一、合并背景与目的

2019年，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求在2019年底前完成两项保险的合并实施。这一政策的出台，旨在整合生育保险和职工基本医疗保险的制度资源，强化制度保障功能，提升管理综合效能，并降低运行成本。

二、合并后的具体变化

1. 统一参保登记：

   • 参加基本医疗保险的职工将同步参加生育保险，无需再进行单独的生育保险登记。

2. 统一基金征缴和管理：

   • 用人单位在缴纳职工基本医疗保险费的同时，也自动缴纳了生育保险费。
   • 职工个人无需单独缴纳生育保险费，减轻了缴费负担。

3. 统一医疗服务管理：

   • 合并后的保险制度在医疗服务管理上更加统一和规范。
   • 确保了职工在生育期间能够获得及时、有效的医疗服务。

4. 统一经办和信息服务：

   • 通过整合经办和服务资源，提高了服务效率和质量。
   • 为职工提供了更加便捷、高效的服务体验。

三、合并后的待遇不变

尽管两项保险实现了合并实施，但职工在生育期间的生育保险待遇并未发生变化。他们依然可以享受以下福利待遇：

• 生育医疗费用报销
• 生育津贴
• 其他相关待遇（如产假、陪产假等）

四、建议与指导

对于广大职工而言，了解并掌握这一政策变化至关重要。如需更多详细信息或存在疑问，建议采取以下措施：

• 查阅相关政策文件，了解合并实施的具体内容和要求。
• 咨询当地社保部门或医保经办机构，获取最准确、最权威的信息。
• 关注官方媒体或政府网站发布的最新消息，及时了解政策动态。

总之，生育险和医保的合并实施是国家医疗保障制度改革的一个重要举措，旨在优化资源配置、提高医保基金的使用效率，并更好地保障职工的生育权益和医疗需求。希望以上解答能对您有所帮助。