公司调岗的合法性需根据具体情况判断。

1. 调岗需协商一致：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位，原则上是无效的。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商一致，并采取书面形式进行确认。

2. 基于生产经营需要的调岗：如果调岗是基于生产经营的需要，并且调岗具有合理性，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整等导致原劳动合同无法继续履行的情形，那么这样的调岗是合法的。同时，调岗后的工作岗位与员工的原岗位在性质、待遇等方面应当相当，且不具有惩罚性、侮辱性。

3. 法定单方调岗情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。

因此，公司调岗的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为公司的调岗行为不合法，可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。