灵活就业人员并不直接等同于传统意义上的“职工”，但在社保参保方面，他们有权选择参加企业职工基本养老保险，享受与企业职工相似的养老待遇。

首先，我们来明确一下灵活就业人员的定义。按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》规定，灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。这类人员通常没有与某一用人单位建立固定的全日制劳动关系，因此他们在社保参保、缴费和待遇享受上与企业职工存在一定的差异。

然而，在社保政策上，灵活就业人员被赋予了选择参加企业职工基本养老保险的权利。这意味着他们可以根据自身情况，自愿选择参加这一保险，并承担相应的缴费责任。缴费基数和比例虽然与企业职工有所不同，但养老待遇的计发方式却是相同的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的。

此外，灵活就业人员还可以选择参加城乡居民养老保险，这是一种更加灵活、适合不同经济能力和需求的保险制度。无论选择哪种保险制度，灵活就业人员的社保权益都得到了有效的保障。

综上所述，灵活就业人员虽然不属于传统意义上的“职工”，但在社保参保和待遇享受方面，他们与企业职工有着相似的权利和待遇。因此，我们可以说灵活就业人员在社保方面是与企业职工有一定的等同性的，但在具体身份和劳动关系上则存在差异。