提前辞职扣工资通常是不合法的。下面我详细为您解释：

法律分析

在工厂工作中，劳动者有权利自主选择离职，但需遵循相应的离职流程。如果劳动者未按照规定流程离职且给企业造成了经济损失，企业虽然有权索赔，但不能直接扣减员工的薪资作为赔偿。只要劳动者提前履行了告知企业的义务，按照流程离职，那么工厂就无权扣减劳动者的工资。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际操作建议

1. 提前告知：如果您打算提前离职，请务必提前告知工厂，并按照工厂的离职流程办理相关手续。
2. 保留证据：在离职过程中，保留好与工厂沟通的记录、离职申请单等证据，以防后续出现纠纷。
3. 协商处理：如果工厂无故扣减您的工资，您可以先与工厂进行协商，要求其支付足额工资。
4. 法律维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前辞职扣工资通常是不合法的。只要您按照流程提前告知并办理离职手续，工厂就无权扣减您的工资。如果遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。