关于“流产过能否保密”的问题，这主要涉及到个人隐私权以及可能涉及的法律或职场环境。以下是我的详细解答：

核心结论：流产属于个人隐私，通常有权保密，但具体能否保密还需考虑所处的法律环境和职场规则。

1. 从隐私权角度看：

   • 流产是个人身体健康和隐私的一部分，受到法律的保护。
   • 在没有法律明确规定或特定情境下（如涉及法律诉讼、医疗纠纷等），他人无权强制你披露此类信息。

2. 在职场环境中的保密性：

   • 职场中，个人健康状况通常属于隐私范畴，除非公司政策或劳动合同中有特别规定，否则你无需向雇主或同事透露流产信息。
   • 如果流产影响了工作表现或需要请假，你可以根据公司规定提供必要的医疗证明，但无需详细说明具体情况。

3. 特定情境下的披露义务：

   • 在某些法律程序中，如涉及子女抚养权、遗产继承等，流产信息可能作为相关证据被要求披露。
   • 在医疗纠纷或医疗事故处理中，流产信息也可能成为调查的一部分。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你希望保持流产信息的保密性，应谨慎处理与流产相关的医疗记录和个人信息，避免在不必要的场合提及。
   • 在职场中，如果感到因流产而受到歧视或不公平对待，可以寻求法律援助或向公司相关部门投诉。

总之，流产信息属于个人隐私，你有权选择是否披露。但在特定情境下，可能需要根据法律规定或职场规则进行披露。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。