满16岁的学生是可以打暑假工的。以下是对这一结论的详细解释和注意事项：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人则不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。
• 同时，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年人的身心健康和劳动权益得到保护。

注意事项：

1. 工作性质选择：满16岁的学生在选择暑假工时，应优先考虑那些安全、健康且符合自己年龄和兴趣的工作。避免从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等高危险性劳动以及强体力劳动。

2. 劳动条件与保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括安全的工作环境、合理的劳动时间、适当的劳动强度以及必要的劳动保护措施。学生在工作过程中也应时刻注意自身安全，遵守操作规程。

3. 权益保障：学生在打暑假工时，应了解自己的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动保护等。如遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时向有关部门投诉并寻求法律援助。

4. 勤工助学与实习：如果学生参与的是学校组织的勤工助学活动或实习，应通过学校授权的勤工助学管理服务组织与用人单位签订具有法律效力的协议书，明确各方的权利和义务。同时，学生应了解实习与劳动关系的区别，确保自己的权益不受损害。

综上所述，满16岁的学生在法律允许的范围内是可以打暑假工的。但在选择工作时，应谨慎考虑工作性质、劳动条件以及自身权益的保障。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。