通常情况下，没有人身伤害是不能主张误工费的。误工费一般是因为受害人遭受到了人身方面的损害，无法正常工作而产生的收入损失赔偿。不过，在一些特殊的情形下，即便没有人身伤害，也有可能主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 误工费的前提是因人身损害导致不能正常工作而减少了收入。因此，若无人身损害，一般无法要求误工费。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，虽然受害人没有遭受明显的人身损害，但由于侵权行为导致工作受到影响，如工作岗位被调整、工作时长被减少等，且能证明由此造成了实际收入的减少，那么受害人也有可能主张误工费。
- 例如，因他人的侵权行为，受害人不得不花费大量时间处理相关事务，导致无法正常工作，进而造成收入减少。如果能提供充分证据证明这种损失与侵权行为之间有直接因果关系，并且损失是合理的，那么受害人就有主张误工费的机会。
证据要求：
- 主张误工费需要提供相关证据，如单位出具的误工证明、工资收入证明、银行流水等，以证明因侵权行为导致的收入减少情况。
- 这类情况对证据的要求较高，法院会综合具体案情进行严格审查判断。
综上所述，没有人身伤害时，一般不能主张误工费。但在特殊情形下，如果因侵权行为导致工作受到影响且能证明实际收入减少，那么受害人有可能主张误工费。不过，这需要提供充分且合法的证据来支持主张。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。