公司辞退干了三年的员工，赔偿并非仅按照基本工资计算。具体赔偿金额的计算需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。因此，赔偿金额应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 赔偿金可能翻倍：

   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 面对公司辞退，员工应首先确认辞退的合法性，如认为公司辞退行为违法，可与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，公司辞退干了三年的员工，赔偿并非仅按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并可能根据辞退的合法性而翻倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。