当员工因工伤需要休病假时，病假期间的工资支付是遵循相关法律规定的。以下是关于工伤病假工资计算的详细解答：

一、计算原则

1. 按劳动合同约定支付：

   • 病假期间的工资首先应按照劳动合同中约定的标准来支付。

2. 不低于最低工资标准80%：

   • 支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少应为1600元。

3. 原工资福利待遇不变（停工留薪期）：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、计算方式

1. 确定计算基数：

   • 病假工资的计算基数一般是劳动合同中约定的工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。如果员工工资低于社会平均工资的60%，则以社会平均工资的60%为基数。

2. 计算病假工资：

   • 将计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以病假天数，即可得到病假工资数额。

三、特殊情况处理

1. 轻微工伤：

   • 轻微工伤期间，工资按照正常出勤的月工资标准支付。

2. 停工留薪期延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。

3. 工伤评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

四、法律保障与维权途径

• 单位需严格按照规定支付工资，以保障工伤职工的合法权益。
• 若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，工伤病假期间的工资计算涉及多个方面，包括劳动合同约定、最低工资标准、原工资福利待遇等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。