正式工病假期间，企业通常不会扣钱，而是应按照规定支付病假工资或疾病救济费。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可根据地方规定或企业政策确定。

2. 工资标准：

   • 若劳动合同中有约定，病假工资基数及比例可按照约定执行，但不得低于法定最低标准。
   • 若劳动合同无约定，病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在职工休病假期间不支付任何病假工资，或支付的病假工资低于法定最低标准，则属于违法行为。
   • 劳动者在这种情况下可以与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，正式工在病假期间是有工资的，且该工资权益受到法律的明确保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。