关于法院对单位克扣员工工资的判定，以下是我的详细解答：

结论前置：单位克扣工资是违法行为，法院会根据相关法律法规及事实证据，判定单位是否构成克扣工资，并据此作出相应的裁决。

一、克扣工资的定义与判定要点

克扣工资是指单位无合法依据和适当解释，擅自扣留或削减劳动者报酬的行为。法院在判定单位是否克扣工资时，会综合考虑以下几个要点：

1. 单位是否按劳动合同约定支付工资：如果单位未按约定的时间、方式、数额支付工资，即可能构成克扣。
2. 单位是否有正当理由扣减工资：单位扣减工资必须有合理、合法的理由，如劳动者给单位造成经济损失、违反规章制度等。若无正当理由，则属于克扣行为。
3. 扣减工资的比例与程序：即使存在扣除理由，扣除的比例也不能过高，且单位应当事先告知劳动者扣除的原因、依据及具体金额，并与劳动者协商一致（除非法定必须扣除）。

二、克扣工资的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、法院判定克扣工资的可能结果

1. 责令支付工资与经济补偿：如果法院认定单位存在克扣工资的行为，会责令单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
2. 承担法律责任：单位克扣工资的行为违反了法律法规，单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付罚款、承担诉讼费用等。

四、劳动者如何应对克扣工资

1. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位克扣工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果遭遇克扣工资的情况，建议劳动者及时咨询专业律师，寻求法律帮助。