涉密人员在离职时，处理涉密信息是一个至关重要且需要严格遵循特定程序的环节。以下是对涉密人员离职时应如何处理涉密信息的详细解答：
一、签订保密承诺书与脱密期管理
签订保密承诺书：涉密人员在办理离职手续后，需签订涉密人员离职离岗保密承诺书，明确离职后的保密义务和责任。
脱密期管理：根据涉密人员的级别，实行不同期限的脱密期管理。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3年，重点涉密人员为1.5年，一般涉密人员为6个月。在脱密期内，涉密人员需遵守一系列规定，如原则上不得因私出国，不得到外国驻华机构、外商独资企业工作等。
二、清退涉密载体
涉密人员在离职前，必须严格按照法律法规和单位保密制度的要求，清退所有涉及国家秘密或工作秘密的载体，包括但不限于以下几类：
纸质载体：如涉密文件、资料与书籍、图纸与图表、账册与档案等。这些纸质载体应逐一清查，确保无遗漏，并按照单位保密制度的规定进行归档、销毁或移交。
电子载体：如移动存储设备（U盘、移动硬盘等）、计算机硬盘、其他磁介质（软盘、磁带等）。对于电子载体，应使用专业的数据清理工具进行彻底的数据擦除或格式化，并在安全的网络环境下进行操作。必要时，还需将存储设备进行物理销毁。
其他形式的载体：如声像制品（录音带、录像带、光盘等）、具有存储功能的办公设备或专业设备（传真机、打印机、科研仪器设备等）。这些载体也应按照相关规定进行销毁或移交，并进行全面的检查和清理，确保其中不残留任何涉密信息。
三、清退流程与监督
严格遵循清退程序：涉密人员在清退涉密载体时，应严格按照单位的保密制度和程序进行操作，并办理好相关手续。这包括但不限于对清退载体的登记、核对、销毁或移交等环节的规范操作。
加强监督与管理：单位应加强对清退过程的监督和管理，确保涉密信息的安全。这可以通过对清退载体的定期检查、对涉密人员的保密教育和培训等方式实现。
综上所述，涉密人员在离职时处理涉密信息是一个系统性、规范性的过程，需要涉密人员和单位共同努力，严格遵守相关法律法规和保密制度的要求，确保国家安全和利益不受损害。