根据《工伤保险条例》的相关规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”作为兜底条款，主要涵盖那些未明确列举但仍应视为工伤的情况。以下是对这一条款的详细解读及常见情形的分析：

结论前置：除了《工伤保险条例》明确列举的工伤情形外，还存在一些由法律、行政法规特别规定的其他应当认定为工伤的情形，这些情形通常具有行业特殊性或工作场景的独特性。

1. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发：

   • 这类情况特指在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的转业、复员军人。在他们到用人单位后，如果旧伤复发，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是对他们曾经为国家和人民作出贡献的一种特殊保障。

2. 其他由法律、行政法规特别规定的情形：

   • 随着社会的发展，特定行业、特定工作环境或特定工作条件下可能产生新的工伤风险。为了应对这些情况，法律、行政法规会适时作出规定，将某些特定情形纳入工伤认定范围。例如，某些高风险行业（如核工业、航天工业等）可能因工作性质的特殊性，存在未被《工伤保险条例》明确列举但应视为工伤的情形。这些情形需要具体参照相关的法律、行政法规来确定。

工伤认定的程序与要求： 在确定是否属于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”时，必须严格遵循法律程序和相关规定。劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并依据法律、行政法规的最新规定以及当地劳动保障行政部门的判定来进行。

总结与建议： “法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是一个灵活且重要的兜底条款，它确保了在不同行业、不同工作场景下劳动者的合法权益都能得到有效保障。在实际应用中，劳动者应结合具体情况，仔细查阅相关法律、行政法规，并严格按照程序和规定进行工伤认定。如果遇到复杂的工伤问题或存在争议的情况，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。