试用期工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对试用期工资计算标准的详细解答：
一、法律规定与计算原则
最低标准原则：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在计算时，应取这三者中的最高值作为试用期工资的最低标准。
计算公式：
- 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
二、具体计算方法
确定最低工资标准：
- 首先，比较本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及当地最低工资标准，选择其中的最高值作为试用期工资的基数。
计算日工资与小时工资：
- 以确定的试用期月工资为基数，按照月计薪天数21.75天折算日工资，再进一步折算小时工资。
根据出勤天数计算工资：
- 根据劳动者在试用期的实际出勤天数，乘以日工资，得出应发工资。
加班工资的计算：
- 如果劳动者在试用期有加班，应按照法律规定支付加班工资。具体为：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、注意事项
- 综合考量：在计算试用期工资时，应综合考虑多个因素，确保工资水平合法合规。
- 实际出勤：无论劳动者在试用期工作多少天，用人单位都应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。
- 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
四、维权途径
如果试用期工资的计算不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出工资计算的问题，并要求依法支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。